Практика показывает, что если работодатель не повышает зарплату, это может быть связано с рядом причин. Зачастую они не относятся к сотруднику лично, а вызваны внутренними ограничениями. При этом заявленная в объявлении зарплата, например, агронома-садовода среди вакансий на https://samara.gorodrabot.ru/агроном-садовод, может оставаться такой не протяжении долгих лет, несмотря на инфляцию и рост цен. Иногда причина является банальной – в данной организации просто нет карьерного роста и должности с более высоким окладом. При этом руководство не видит оснований для каких-либо изменений в иерархии штата.
5 главных причин отказа
Согласно исследованиям, отказать в повышении оклада могут из-за текущих финансовых затруднений компании. Например, бизнес переживает не лучшие времена, были потеряны ключевые клиенты или планируется переориентирование производства. В таком случае фонд оплаты труда считается «замороженным», а у компании просто нет свободных ресурсов на повышение оплаты.
Но есть и другие причины, которые могут спровоцировать отказ в повышении оклада сотрудникам:
- Внутренние правила. Во многих организациях повышение оплаты труда ориентируется на достижения. Если общий доход за истекший период не оправдал ожидания, реструктуризации зарплатного фонда не будет.
- Отсутствие бюджета на изменение оплаты труда. Даже при наличии весомых причин для повышения оклада у компании может просто не быть средств на индивидуальные надбавки и даже премии.
- Сложность в объективной оценке достижений сотрудника. Такая ситуация характерна для крупных компаний с большим штатом работников. Нередко определенный объем выполняется сразу несколькими сотрудниками. Выделить среди них вклад каждого в целях поощрения не представляется возможным.
- Цикличность зарплатного фонда. В некоторых компаниях существуют определенные правила, согласно которым повышение оклада происходит, к примеру, раз в год. Вне этого периода никаких изменений в большую сторону не предусмотрено.
- Субъективная оценка труда. Эта причина является следствием личного мнения работодателя, который не считает, что заслуги сотрудника являются выдающимися.
Бывает, что работник обращается к начальнику с вопросом о повышении оплаты труда не в самый подходящий момент. Например, в период сложного проекта или иных событий, когда внимание руководства сконцентрировано на иных проблемах. Лучшим решением будет переждать и возобновить попытки чуть позже.
Как поступить при отказе
Получив отрицательный ответ на просьбу о повышении зарплаты, не стоит воспринимать его как окончательное решение. Можно аккуратно уточнить о причинах и текущей финансовой ситуации компании. Это позволит скорректировать свою трудовую деятельность, чтобы добиться в дальнейшем карьерного роста.